2013 年苹果遭到员工起诉，员工们认为下班后接受公司安全检查耗时很长，公司应该支付酬劳。后来苹果同意以 3050 万美元（约 2.06 亿元人民币）和解诉讼，最近加州联邦法官批准了和解方案。
美国旧金山地区法官威廉・阿尔苏普（William Alsup）于周日批准了和解方案。2020 年加州最高法院认为，根据州法律的要求，强制员工进行安全检查时应该支付费用。
沃尔玛、亚马逊也面临类似诉讼。亚马逊和一家人力资源机构去年同意支付 870 万美元（约 5872.5 万元人民币）与 42000 名仓库员工和解。
原告认为检查时苹果专卖店员工经常要等待几分钟，有时更长，离开专卖店时苹果会检查员工的包包。
阿尔苏普曾在 2015 年撤销该案，他认为在安全检查时员工并没有受到公司的控制，而且公司不允许员工将个人物品带到工作场所，苹果检查的正是个人物品。
后来联邦上诉法院让加州最高法院决定根据州法律在检查时间段内是否应该支付费用。
2020 年州法院的裁定对苹果不利，它认为指望员工不将个人物品带到工作场所是不切实际的。联邦法院推翻之前的决定，阿萨尔普要求就赔偿问题进行审讯。
