这与该公司大多数产品的极端保密和孤立的工作文化背道而驰。
AirPods Pro在2019年推出之前的几年里还在开发中，苹果在一小群人力资源经理的推动下，为员工采用了更透明、更少保密的工作氛围，这与该公司大多数产品的极端保密和孤立的工作文化背道而驰。 这一爆料来自于Chris Deaver撰写的一篇关于Fast Company的客座文章，他曾在苹果公司担任人力资源经理，于2015年至2019年在该公司工作。在这篇文章中，Deaver描述了众所周知的苹果严格的产品保密文化。在Mac或iPad等产品部门工作的员工对iPhone或其他产品的团队正在做什么一无所知，这给一些员工造成了极大的排斥感。 除了员工面临的个人和社交困境外，保密文化还在公司的各个团队之间造成了摩擦。Deaver表示，作为人力资源部门的一员，他必须处理内部纠纷，他说，这些纠纷经常来自于对“那个团队没有分享”的抱怨。 Deaver和他的商业密友Ian Clawson一起构思了一个由人力资源专家和合作伙伴组成的小团队，为苹果的团队设想一种新的、更透明的工作方式，以减少产品开发过程中的摩擦。Deaver说，他的灵感来自于他看到最初AirPods的开发经验。 这个团队的集思广益最终导致苹果为AirPods Pro采用了更透明和更协作的工作文化，为AirPods Pro选择了一个开放、自由流动的工作流程。 这种新的文化在内部被称为“Different Together”，这是苹果标志性的“Think Different”活动的一种表现。
